Yargıtay, sürgün edilen işçinin eski görevine iadesine karar verdi

Çalıştığı işyerinden aynı şirkete ait 400 kilometre uzaklıktaki başka bir işyerine gönderilen teknisyen, maaşının düşürülmesi nedeniyle hukuki yola başvurdu. İş Mahkemesi, işçinin eski görevine iadesine karar verdi.

Ancak işçi, eski görevine başladıktan sadece üç ay sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı kararıyla başka bir kentteki işletmeye yeniden atandı. Bu ikinci görevlendirme de işçi tarafından hukuka aykırı bulunarak İş Mahkemesi'ne taşındı.

Mahkeme, işçinin rızası dışında başka bir termik santrale naklen atanmasının çalışma şartlarında esaslı değişiklik oluşturduğunu belirterek davayı kabul etti. Ancak davalı şirketin itirazı üzerine Bölge İdare Mahkemesi, işverenin yönetim hakkı kapsamında işçinin işyerini veya işini değiştirme işleminin iptali için özel bir dava türü bulunmadığını vurgulayarak İş Mahkemesi kararını kaldırdı ve davayı reddetti.

İşçi kararı temyiz edince Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi. Daire, nakil işleminin iptaline karar verilemese de hukuki yarar bulunması halinde işlemin hukuka aykırılığının tespit edilebileceğini belirtti. Yargıtay, Bölge İdare Mahkemesi'nin davanın reddine ilişkin kararını hatalı bularak bozdu.

Bu karar ile görev yeri değişen ve ücreti düşürülen işçinin eski işyerindeki görevine iade edilmesinin yolu açıldı.